ΕΕ: Διαφανείς και προβλέψιμοι όροι εργασίας – Τι προβλέπει κοινοτική οδηγία

Οικονομία


Με τους νέους κανόνες, οι εργαζόμενοι στην ΕΕ θα έχουν το δικαίωμα σε μεγαλύτερη προβλεψιμότητα των συνθηκών εργασίας τους, για παράδειγμα όσον αφορά στις αναθέσεις καθηκόντων και τον χρόνο εργασίας.

Διαφανείς και προβλέψιμοι όροι εργασίας, ώστε να στηριχθεί το σύνολο των 182 εκατ. εργαζομένων στην Ε.Ε., περιλαμβάνονται στην κοινοτική οδηγία που πρέπει να μεταφερθεί στο εθνικό δίκαιο των κρατών μελών.

Μια οδηγία που δίνει κατευθύνσεις στήριξης ειδικά στους νέους εργαζομένους, αλλά και σε όσους δουλεύουν με ευέλικτες μορφές απασχόλησης.

 Συνδικάτα καλούν να θεσπιστεί στην ΕΕ διά νόμου όριο θερμοκρασίας για εργασία σε εξωτερικούς χώρους

Με τους νέους κανόνες, σύμφωνα με την εφημερίδα «Ναυτεμπορική», οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα σε μεγαλύτερη προβλεψιμότητα των συνθηκών εργασίας τους, για παράδειγμα όσον αφορά στις αναθέσεις καθηκόντων και τον χρόνο εργασίας.

Θα έχουν επίσης το δικαίωμα να λαμβάνουν έγκαιρες και πληρέστερες πληροφορίες σχετικά με τις βασικές πτυχές της εργασίας τους, όπως ο τόπος εργασίας και η αμοιβή.

Τα δικαιώματα που απορρέουν από την οδηγία

Με την οδηγία για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας, οι εργαζόμενοι στην Ε.Ε. θα έχουν το δικαίωμα:
– Σε πληρέστερη ενημέρωση σχετικά με τις βασικές πτυχές της εργασίας τους, η οποία πρέπει να λαμβάνεται εγκαίρως και γραπτώς.
– Σε οριοθέτηση της διάρκειας των δοκιμαστικών περιόδων στους έξι μήνες κατά την έναρξη της εργασίας.
– Να αναλάβουν άλλη θέση εργασίας σε άλλον εργοδότη. Τυχόν περιορισμοί του δικαιώματος αυτού θα πρέπει να δικαιολογούνται από αντικειμενικούς λόγους.
– Να ενημερώνονται εντός εύλογου χρονικού διαστήματος εκ των προτέρων πότε θα πρέπει να πραγματοποιηθεί η εργασία. Η συγκεκριμένη παρέμβαση αφορά ιδίως εργαζομένους με απρόβλεπτα ωράρια εργασίας και κατά παραγγελία εργασία.
– Σε αποτελεσματικά μέτρα που αποτρέπουν την κατάχρηση της εργασίας με συμβάσεις μηδενικών ωρών εργασίας.
– Να λαμβάνουν γραπτή απάντηση σε αίτημα μετάθεσης σε άλλη πιο ασφαλή θέση εργασίας.
– Να λαμβάνουν δωρεάν υποχρεωτική κατάρτιση σχετικά με την εργασία, όταν ο εργοδότης έχει καθήκον να την παρέχει.

Τα οφέλη για εργαζόμενους και εργοδότες

Εκτιμάται ότι 2 έως 3…



Πηγήin.gr