OT FORUM – Ernst Ekkehard: Η τηλεργασία ήρθε για να μείνει

Οικονομία


Μια σειρά από προκλήσεις έχει να αντιμετωπίσει η αγορά εργασίας, βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα, σύμφωνα με τον Ernst Ekkehard, επικεφαλής του τμήματος Μακροοικονομικών Πολιτικών και Εργασίας της ILO

Μια σειρά από προκλήσεις έχει να αντιμετωπίσει η αγορά εργασίας, βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα, σύμφωνα με τον Ernst Ekkehard, επικεφαλής του τμήματος Μακροοικονομικών Πολιτικών και Εργασίας της ILO.

Μιλώντας στο OT FORUM για τις προκλήσεις, ο κ. Ekkehard αναφέρθηκε στις συνέπειες της πανδημίας, τις τεχνολογικές και γεωπολιτικές εξελίξεις, καθώς επίσης στην κλιματική αλλαγή και πράσινη μετάβαση και τη γήρανση του πληθυσμού ιδιαίτερα στην Ευρώπη.

«Υπάρχει μια τεράστια ανασφάλεια, ωστόσο ο βαθμός ανεργίας μειώθηκε ακόμη και μετά την πανδημία. Αυτό που βλέπουμε είναι αύξηση στην ανασφάλεια και στην αβεβαιότητα, ύφεση στην αγοραστική ισχύ και πτώση στις απολαβές των εργαζομένων. Δεν υπάρχει επαρκής αριθμός νέων ατόμων και αυτό έχει ως αποτέλεσμα πολλές θέσεις εργασίας να μένουν κενές».

Αχτσιόγλου στο OT FORUM: «Ο ΣΥΡΙΖΑ θα εφαρμόσει 35ωρο, χωρίς μείωση μισθού»

Μόνο οφέλη από την ψηφιακή επανάσταση

Αναφερόμενος στην είσοδο των νέων τεχνολογιών και της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΑΙ) στον εργασιακό τομέα, ο αξιωματούχος του ILO σημείωσε πως αποτελεί ένα από τα οφέλη που προσβλέπουμε.

«Όπως είπα δεν υπάρχουν αρκετοί νέοι να μπουν στην αγορά εργασίας, και η νέα τεχνολογία θα μας βοηθήσει να καλύψουμε κάποια κενά. Δεν αντικαθιστούν θέσεις εργασίας αλλά συνδράμουν, είναι συμπληρωματική ως προς τα χέρια εργασίας που διαθέτουμε», ανέφερε.

Πρέπει να δούμε, σημείωσε, πώς μπορούμε να γίνουμε πιο εργατικοί και πώς θα είναι πιο ασφαλείς οι χώροι εργασίας, ενώ έφερε ως παράδειγμα μία μεγάλη πυρκαγιά σε κτίριο στη Γερμανία, όπου ρομποτικά σκυλιά ανέλυσαν τη σταθερότητα του σκελετού, «βοήθησαν χωρίς να απειλούν τη θέση εργασίας κάποιου. Τα μηχανήματα βελτιώνουν και μπορούν κανουν πιο ασφαλείς τους ανθρώπους στους χώρους εργασίας τους».

Να αποκτούμε διαρκώς νέες δεξιότητες

«Είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσουμε ότι ο χρόνος εργασίας φτάνει πλέον τα 35-40 χρόνια και κατά τη διάρκεια του εργασιακού κύκλου πρέπει να αποκτούμε πολλές ικανότητες και δεξιότητες. Η ιδέα του να μένουμε σε μία εταιρεία για 25 χρόνια…



Πηγήin.gr